1、负责人员招聘：根据组织架构及人员情况，确定招聘计划，负责人员招聘甄选。
人事档案管理并及时予以更新；负责员工入职、考勤、调动、离职、劳动合同的管理；负责岗位评估工作。；

2、负责人员培训：年底进行培训需求调查，制定公司年度培训计划，并按计划组织和监督各部门培训实施；培训效果的评估、培训台账与培训档案管理；培训费用的归口管理；

3，员工考勤相关手续工作及设施维护；

4、协助部门行政专员工作

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理或心理学专业；

2、熟悉劳动法，有良好的执行力及职业素养；

3、从事人力资源工作3年以上，具备hr专业知识；

4、具有丰富的人力资源管理专业知识（人力资源管理师）； 熟练应用人力资源、企业管理、行政管理等知识、工具与方法； 熟练使用各种管理技巧和方法； 具备良好的沟通、影响和说服能力；具备高效的执行力和出色的组织协调能力； 具备自我学习及培训组织和授课能力；

职位福利：五险一金、定期体检、免费班车、员工旅游、高温补贴、节日福利、加班补助