职责描述： 1、 协助管理人力资源部的日常工作； 2、 完善人力资源管理等制度体系的制定、完善及执行，并监督落实； 3、负责员工社保、外包员工保单、工伤处理等业务工作 4、负责员工入离职办理、合同签订、档案管理等员工关系事宜 5、负责新员工培训、见习店长培训等培训类工作 6、负责员工招聘、岗位推荐、岗位面试等 7、 完成领导交办的其他临时性工作。 任职要求： 人力资源管理、行政管理、文秘相关专业本科以上学历，有实习经验者优先 1、熟悉人力资源工作的工作流程以及工作内容； 2、熟悉国家相关人力资源管理法律法规，日常关注时事新闻，对相关政策具有敏锐性; 3、能熟练操作各类办公软件; 4、具备平台化与数据化思维能力，对于工作善于数据化总结，接触熟悉人力系统经验的优先； 5、在校期间任职学生干部和社团领导人的优先； 8、具备良好的沟通，协作与应变能力，可解决问题，抗压性强； 9、对人力素质模型建立和招聘相关模块有个人见解的优先。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护