APP下载
机会在手,求职信息实时掌握
    Alternate Text
    APP下载
    Alternate Text
    微信公众号
    Alternate Text
    小程序
当前位置:首页 > 校园招聘 > 浙江三花智能控制股份有限公司招聘简章
浙江三花智能控制股份有限公司招聘简章
报名结束

关注:445次

学校:

时间:

场馆:

地点:

招聘会详情

浙江三花智能控制股份有限公司2023届校园招聘简章

三花

36年来一直致力于冷暖转换、温度控制类产品和系统解决方案的开发

现已发展成为

“世界制冷空调控制部件王国”

行业内绝对的“隐形冠军”

浙江三花智能控制股份有限公司(股票代码002050),以“管理之花,科技之花,人才之花”为内涵,以热泵变频控制与热管理技术为核心,坚持“专注领先”,追求“创新超越”,已成为全球建筑暖通、家电设备、汽车热管理节能领域的行业领军企业。

现拥有制冷家电热管理、新能源汽车热管理两大领域系列化控制部件和组件类产品,20多类产品全球市场占有率领先。

在中国、北美和欧洲等地设有6个研发中心和9个主要制造基地,拥有研发工程人才2600多人,其中硕博士近700人,截止2022年6月,全球申报专利7696项,年申报专利1000项左右,发明专业占比50%以上;主持起草中国国家或行业标准22项;拥有16家高新技术企业,1个国家级技术中心,1家国家级工程中心,1个中科院院士工作站,1个博士后流动站;先后荣获美国《汽车新闻》pace大奖和中国工业大奖。

企业实力卓越非凡、等待同样卓越的你!

n行业内的绝对“隐形冠军”

n全球空调知名品牌合作伙伴

n制冷空调大容量节能自动控制部件开发、家电热泵变频控制系统开发、高效节能微通道换热器开发、新能源汽车空调和热管理系统开发等领域已走在世界前列

n全国民营500强、中国制造业500强、全国机械百强;主持起草中国国家标准或行业标准22项,参与起草19项;拥有10家高新技术企业、国家地方联合研发中心、中科院院士工作站、博士后工作站。

战略伙伴

美的、格力、大金、开利、三菱、特灵、约克、海尔、奥克斯等世界著名的制冷空调主机制造商的战略供方和合作伙伴。

人才发展

新锐之星

个人定制化idp一对一导师计划核心部门轮岗在职学习深造

人才培养机制

ü全球化发展平台

海外子公司外派培养

ü双通道职业通道

横、纵向职业通道/管理、专业职业通道

ü开放式内部竞聘

以能力业绩导向,定期全员竞聘

ü唯贤论晋升机制

唯才是举、不唯资历;公平、公正、公开原则

ü个性化后备干部培训

启航、远航、领航人才后备干部培训

来自隐形冠军的邀请

岗位需求.png

注:特别优秀的大学生可纳入集团管培生计划

我们能提供什么

三年薪资晋升保障:应届大学生连续三年,每年两次调薪

标准作息:五天八小时工作制,法定节假日按照国家政策放假

生活保障:免费大学生公寓、员工食堂、医务室、阅览室、羽毛球室、乒乓球室、篮球场、足球场

多样的活动:大学生座谈会、中秋联欢晚会、元旦联欢会、职工文体节、十佳歌手大赛、春节慰问等

基础福利:入职当月缴纳五险一金、班车接送、免费工作午餐、工作手机及话费套餐、季度劳保、高温补贴、节假日福利等

特色福利:三花房产购房补贴、集中带薪休假、返乡路程假、返返路报销

个性化激励:科技/管理/质量/ie项目奖励、专利奖励、购房激励、股权激励、专业人才等级评定加薪、国际化语言能力评定加薪、年终先进奖励、合理化建议奖励

政府人才补助:安家补贴10000-18000/年,连续补贴5年,一次性购房补助:30000元-200000元公积金优惠政策

【招聘与联系方式】

联系地址:浙江省新昌县梅渚镇沃西大道219号三花工业园

联系人:张女士

联系电话:15606850789

请将个人简历以“应聘岗位-毕业学校-专业-姓名”的形式发送至招聘邮箱zhangxid@zjshc.com

三花集团官网:www.sanhuagroup.com

投递流程:

注册今日招聘(https://www.jrzp.com/xiaozhaoView/2327785.shtml),完善个人简历或上传pdf版简历>>选中职位投递>>确认职位或岗位名称>>完成投递,并注意尽量不要多岗投递。

学校:

时间:

场馆:

地点:

推荐:更多招聘会资讯请关注官方微信公众号
注:本站稿件未经许可不得转载,转载请保留出处及源文件地址。
版权与免责声明

【1】凡本网注明"来源:绍兴人才网"的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属于绍兴人才网,转载请必须注明绍兴人才网,违反者本网将追究相关法律责任。

【2】本网转载并注明自其它来源的作品,是本着为求职者传递更多信息之目的,并不代表本网赞同其观点或证实其内容的真实性,不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。其他媒体、网站或个人从本网转载时,必须保留本网注明的作品来源,并自负版权等法律责任。

【3】如涉及作品内容、版权等问题,请在作品发表之日起一周内与本网联系。